Стажировку нового сотрудника проводит ответственное лицо (которого вам нужно назначить, чаще всего это более опытный сотрудник на той же должности). В случае администратора - это старший администратор, для для косметолога - старший врач-косметолог, для менеджера по продажам - руководитель отдела продаж. Руководитель может назначать ответственного лично, главное требование - ответственный должен быть более опытным и компетентным, чем новый сотрудник.

Администратор проходит стажировку в течение пяти дней. Каждый день стажер должен изучать теоретическую часть работы и отрабатывать ее на практике.

Каждый день старший администратор оценивает стажера и выставляет баллы за выполненные задания:

1. Если стажер во время выполнения задачи допускает множество ошибок, не пытается их исправить - 0 баллов
2. Если стажер хорошо справляется с заданиями и старается выполнить задачу - 1 балл
3. Если стажер хорошо справляется с заданиями, интересуется и задает вопросы, связанные с деятельностью клиники, историей и т.д - 2 балла
4. Если стажер хорошо справляется с заданиями, интересуется деятельностью клиники, а также предлагает варианты улучшения работы - 3 балла.

Старший администратор выставляет баллы в Плане стажировки администратора.

После прохождения стажировки, потенциального сотрудника направляют к руководителю для прохождения аттестации. Руководитель проводит беседу, на которой определяет уровень подготовленности стажера к выходу на работу, а также желание самого стажера работать в вашем салоне. Далее руководитель советуется со старшим администратором и принимает решение о приёме на работу стажера.